Faire du Grand Ouest le territoire numérique de demain
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Initié dans les Hauts-de-France, Invest in digital people a permis à de nombreuses entreprises de recruter de nouveaux talents, tout en contribuant au retour à l’emploi de 590 personnes en cinq ans grâce au concours d’une quarantaine d’entreprises partenaires.
Dupliqué par Pôle Emploi et ADN Ouest en Pays de la Loire, le dispositif vise à recenser les besoins en recrutement et en compétences numériques des entreprises de la région dans le secteur, préalable à la sélection et à la formation des demandeurs d’emploi qui intégreront le dispositif, puis les effectifs des entreprises partenaires.
Lancée courant février 2020, la 1ère promotion du dispositif Invest in Digital People a permis à 12 personnes de 19 à 47 ans en reconversion professionnelle ou en recherche d’emploi d’être formées au métier de développeur JAVA. Auprès de Pôle emploi et de l’OPCO Atlas, la mobilisation conjointe de donneurs d’ordres et d’entreprises de services numériques partenaires a rendu cette première expérimentation possible.
Parmi les entreprises qui ont pris part à cette première promotion se trouve, U IRIS, l'entreprise informatique de la coopérative U. Clémence Chatelard, Responsable RH témoigne :
Au sein de U IRIS, l'entreprise informatique de la coopérative U, nous avons choisi de faire partie du dispositif IDP dès son lancement dans l'Ouest.
L'intérêt nous a paru tout de suite évident : permettre à des personnes qui ne disposent pas de la traditionnelle formation d'ingénieur d'accéder aux métiers de l'informatique. En effet, nous sommes convaincus que la diversité des profils et des compétences contribue à la richesse et à l'équilibre de l'entreprise. Cela a également permis à notre service RH de proposer une approche du recrutement différente et de répondre à nos enjeux de recrutement dans un contexte de pénurie des talents informatiques.
IDP est un dispositif basé sur l'entente et la coopération de différents acteurs du secteur informatique nantais (ESN, Entreprises clientes, Pôle Emploi, Organismes de formation, etc.). La dimension collective et collaborative d'IDP est pour moi l'une des clés et l'un des intérêts principaux de la démarche. Elle permet de croiser les regards et de bénéficier des expertises des différentes parties prenantes pour recruter les bons candidats, construire la bonne offre de formation et leur assurer une bonne intégration en entreprise pour une pleine réussite dans leur nouveau métier.
C'est grâce à ce dispositif que nous avons recruté Raphaël qui est maintenant complètement autonome dans son poste et donne pleine satisfaction dans son rôle de développeur.
C'est donc avec grand plaisir que nous renouvelons l'expérience en 2021 !
Raphaël Breart De Boisanger revient sur les raisons qui ont motivé son choix de participer au dispositif IDP :
Ce dispositif avait la particularité de proposer une formation courte, dense et dynamique à un groupe de taille réduite. Le contenu de la formation était orienté vers les besoins actuels du secteur et ces besoins étaient définis par les entreprises participantes. Dès le départ, et régulièrement chaque stagiaire/étudiant était en relation avec son futur employeur.
La motivation au sein du groupe était partagée par tous. Cela a favorisé une dynamique positive malgré le passage à un apprentissage à distance en cours de formation lié à la situation Covid.
La perspective d'un début d'activité en entreprise en fin de formation m'a permis de m'engager pleinement et sereinement.
Cette formation m'a permis d'appréhender les "technos" du moments et les bonnes pratiques du métiers (quelques unes au moins) J'ai pu ainsi compléter et actualiser des connaissances préalables (en programmation informatique) et être rapidement opérationnel à un niveau débutant lors de mon entrée dans l'entreprise.
ESN, vous avez des besoins en recrutement sur une technologie précise ? Donneur d’ordre, vous avez recours à la prestation et vous souhaitez diversifier vos effectifs ? Vous souhaitez être partie prenante d’un dispositif à la fois innovant et solidaire soutenu par Cédric O ?
Pour en savoir plus sur Invest in Digital People en Pays de la Loire, inscrivez-vous au webinaire de présentation du dispositif et de lancement de la seconde promotion qui aura lieu le vendredi 29 janvier 2021 de 09h00 à 10h00.
