Clean Language & Impact sur l’expérience employé

Dans un marché où la guerre des profils fait rage, où les salaires explosent ainsi que le turn over, les discours préconçus et marketés ne peuvent que provoquer la méfiance. La pénurie de profils représentant une menace pour la compétitivité, les entreprises se doivent de construire des stratégies de communication. Mais communiquer uniquement pour attirer, sans aucune cohérence avec ce que vivent réellement les candidats et les collaborateurs ne peut être que contreproductif.

Keep & Attract : 

Un enjeu critique d’attraction et de fidélisation pour l’entreprise en changement permanent dans un monde business où transparence et authenticité sont devenus la règle. L’expérience employé ne se résume pas au bien-être au travail, c’est devenu le véritable nerf de la guerre en business. Un employé qui se sent bien dans son travail est forcément plus performant mais aussi ambassadeur spontané de l’entreprise et… de ses produits/services. Attraction et fidélisation nous (re)voilà !

Clean Language : 

Amener les collaborateurs à mieux travailler ensemble, les aider à se faire une idée très claire de ce dont ils ont besoin et de ce qu'ils font le mieux est essentiel. Les collaborateurs veulent se sentir engagés dans ce qu'ils font et s'engager avec les autres pendant qu'ils le font. Le « Clean Language »  (langage propre) est une méthodologie de communication innovante, utilisée dans le monde entier par les professionnels, pour une meilleure compréhension de soi et des autres.

Intervenants :

• Stéphanie Lagand - EXTERNATIC : Impacts de l'expérience collaborateur sur les RH et business de l’entreprise
• Scott Elwood Stroud - TRAVERSES : Qu'est-ce que le Clean language ? Pourquoi l'utilise t-on au sein des entreprises ? Quel est son impact sur l'expérience collaborateur ?